Prenehanje prek WhatsApp - ali je to zakonito?
Odnosi se zdaj hitro končajo prek WhatsAppa. Toda v tem praktičnem nasvetu razjasnimo, ali je odpoved delovnega razmerja prek Messengerja zakonita.
Prekinite delovna razmerja prek WhatsAppa - je to mogoče?
Znova in znova se pojavljajo ogorčenja, v katerih naj bi zaposlene šef odpustil prek WhatsAppa. A preprosto besedilno sporočilo ni dovolj:
- Ne glede na to, v kakšnem delovnem razmerju ste, mora biti odpoved vedno v pisni obliki. To zahteva oddelek 623 nemškega civilnega zakonika (BGB). Elektronska oblika je popolnoma izključena.
- Zato zgolj sporočilo prek WhatsAppa, Facebooka ali drugega messengerja ni učinkovito. Tudi e-poštno sporočilo - četudi je digitalno podpisano - ne konča delovnega razmerja.
- Mimogrede: Tudi če je v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno še kaj drugega, ostane brez pisne odpovedi neučinkovito. Odstavek 623 nemškega civilnega zakonika ne sme biti disponiran in je zato učinkovit tudi, če je določeno še kaj drugega.
- Enako velja tudi v Avstriji, kot je razsodilo vrhovno sodišče (Az: 9 ObA 110 / 15i). Vendar v Švici ni primerljive ureditve, zato bi bila odpoved tu lahko učinkovita.
Iz WhatsApp se lahko odjavite, tako da prek Messengerja ne boste prejeli nobenih preklic od svojega šefa.