Navedite svoj zakonski status: kaj bi morali vedeti o tem
Pred nekaj leti je bilo v življenjepisu povsem normalno navesti svoj zakonski status. Vmes pa so se razmere spremenile. Ta članek vam bo povedal, ali morate še vedno navesti svoj zakonski status.
V življenjepisu navedite svoj zakonski status - ali je to pogoj?
- Podatki o zakonskem stanju v prijavi niso bili nikoli obvezni. Toda s časom se je naturalizirala. Od uvedbe zakona o splošnem enakem obravnavanju so bila merila za izbor prosilcev močno omejena.
- Čeprav zakon ne prepoveduje, da bi delodajalci spraševali o zakonskem stanju, bi morali prosilce izbrati le na podlagi usposabljanja, kvalifikacij in spretnosti. Zato je zakonski status le prostovoljna izjava.
- Poleg tega ni več nobene obveznosti, da se vlogi ali življenjepisu predloži fotografija. S tem se prepreči, da bi se pojav ali izvor prijavitelja uporabil kot izbirno merilo.
Prostovoljni zakonski status: možnosti
Odvisno je od vas, ali v življenjepisu navedete svojo družinsko situacijo. Upoštevajte pa, da bodo podatki o vašem davčnem razredu pri delodajalcu najpozneje razkrili vaš zakonski status. Zakonski status lahko delodajalcu da določeno sliko:
- Samski: so prilagodljivi in zato niso vezani na fiksno lokacijo, prav tako pa vas v očeh delodajalca naredijo mobilne. Po drugi strani pa lahko znak na primer signalizira, da vam primanjkuje zanesljivosti.
- Samski z otrokom: nakazuje, da je vaša prilagodljivost zelo omejena.
- Poročen (brez otroka): Ta zakonski status kaže, da imate v življenju obe nogi. Vezani ste tudi na eno lokacijo in zato lahko dolgoročno sodelujete s podjetjem. Otroci bodo morda lahko sklepali, da se želja po rojstvu otrok pojavi v bližnji prihodnosti. Za podjetje to pomeni daljši oddih od sveže najete delovne sile in seveda prihajajoči stroški.
- Poročen (z otroki): Če ste poročeni in imate enega ali več otrok, lahko to vodi do omejene prožnosti. Ker želite skrbeti za svoje otroke, bodo morda manj pripravljeni delati nadure. Poleg tega vas ne morejo poslati na dolga poslovna potovanja.
- Splošno pravilo je, da bo zakonski status skoraj brez delodajalca izključitveno merilo. Če niste prepričani, kako delodajalec gleda na informacije, mu o tem spregovorite v intervjuju in na primer poudarite svojo prožnost.
Ali običajna mapa aplikacij vsebuje tudi naslovno listo? Več lahko izveste v našem naslednjem članku.